Organisationsentwicklung

​​Sie stehen vor spannenden Fragestellungen und schwierigen Entscheidungen? Wir beraten und unterstützen Sie in diesem richtungsweisenden Veränderungsprozess in Ihrer Organisation. Gemeinsam gestalten wir Neues und bauen auf Bewährtes.
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Coaching

Sie stehen in einem Veränderungsprozess und möchten sich weiter entwickeln? Durch das Coaching erweitern Sie Ihre Handlungsräume, gewinnen neue Perspektiven und gestalten die Lösung, welche wirklich zu Ihnen und Ihrer Organisation passt.
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Happy to be

Kursprogramm

Achtsamkeit, die Kunst des Glücks (Einführungs- und Aufbaukurse) sowie Deep Rest (Meditation) mit Tonia von Gunten.
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​Zu den Kursen mit Tonia von Gunten

In den Medien

Coachen statt bestimmen: Was steckt dahinter?

​Was der langjährige Lehrbeauftragte Stefan von Gunten über Karriereplanung und Leadership sagt, animiert zum Überdenken von Routinen im Arbeitsalltag.
Interview der Berner Fachhochschule BFH - Mai 2021

Handbuch & Roman

Achtsamkeit, die Kunst des Glücks

Kanu, Glück & Gänseblümchen

Tonia von Gunten

"So viel Tragik. So viel Glück."
Erfahre im berührenden Roman Kanu, Glück & Gänseblümchen sowie im Handbuch Achtsamkeit, die Kunst des Glücks, warum Achtsamkeit viele Menschen glücklich macht. Die praktischen Hinweise und Übungen helfen, die Freude im Leben zu entdecken und sich bei Schwierigkeiten nicht mehr im Wege zu stehen.
Während Clea mit ihrer neuen Klasse Achtsamkeit und Glück trainiert, geht im alten Schulhaus Seltsames vor.
Die abgedrehte Lomea kümmert sich auf ihre eigene Weise ums emotionale Wühlbefinden. Derweil erlebt am See die 17-jährige Emilia nach schweren Zeiten wieder gute Momente. Welches Schicksal sie wohl verbindet und was es mit dem unbekannten Kanufahrer auf sich hat?

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Fachbuch

Bestimmen Sie noch, oder coachen Sie schon?

Lösungsorientiertes Management in Organisationen

Stefan von Gunten / Lorenz Jungi

Wie führen Führungskräfte durch Coaching wirkungsvoller und was bewirkt eine lösungsorientierte Haltung in der Organisation?
Praxisnah und in klarer Sprache wird überzeugend hergeleitet, wie Mitarbeitende stärker in die Lösungsfindung einbezogen werden und weshalb sich dies positiv auf die Unternehmung auswirkt.
Lösungsorientiertes Management baut auf die Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeitenden. Mit dem Schritt weg von der Problem- hin zur Lösungsebene wird der Blick in die Zukunft gerichtet. Durch Coaching in der Führung werden mehr Gestaltungsräume geschaffen und eine Kultur entwickelt, in welcher eigenverantwortliches Handeln selbstverständlich ist. 

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